Puesto de responsabilidad para liderar áreas de selección, formación y talento, con foco en mejorar procesos, experiencia del candidato y toma de decisiones basada en métricas.
Diseñar procesos de selección y captación de talento basados en datos.
Desarrollar el área de Talent Acquisition y optimizar la experiencia del candidato.
Liderar programas de formación, evaluación del desempeño y planes de carrera.
Requisitos clave
Formación en RRHH, psicología, administración de empresas o similar.
Experiencia mínima de 8 años en procesos de selección, desarrollo de talento y formación.
Capacidad de liderar equipos, gestionar proyectos y manejar herramientas tecnológicas de RRHH.