Posición de HRBP Internacional, orientada a definir e implantar la estrategia de personas y a liderar iniciativas transversales en un entorno internacional, con énfasis en desarrollo y experiencias del empleado.
- Definir e implementar la estrategia de personas
- Analizar la organización y proponer mejoras en estructuras, dimensionamiento y procesos
- Liderar proyectos transversales de RR. HH. e asesorar a managers en gestión de equipos y cambios organizativos