Puesto administrativo de Recursos Humanos orientado a cumplir con normativas laborales gestionando contratos, nóminas y documentación, en un entorno dinámico.
- Elaborar, tramitar y gestionar contratos laborales según la normativa vigente.
- Realizar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
- Elaborar y revisar nóminas mensuales y gestionar la facturación.