Permanecer al frente de la búsqueda de talento técnico, filtrando candidaturas y coordinando entrevistas.
- Liderar procesos de reclutamiento end-to-end, desde la criba de CVs hasta las entrevistas finales.
- Gestionar y optimizar el ATS para mantener un registro claro y eficiente de las candidaturas.
- Colaborar con managers para entender prioridades de contratación y asegurar una experiencia de candidato de alta calidad.