Diseñar y automatizar procesos de RRHH y asignación de talento, con foco en reducir intervenciones manuales y mejorar la eficiencia operativa.
- Rediseñar el flujo de oferta a onboarding para lograr una experiencia sin intervención manual
- Desarrollar la estrategia de compensación y modelos de grids, con benchmarking de mercado
- Liderar la fábrica de IA y operaciones de conocimiento para automatizar respuestas y acelerar la contratación