Posición estratégica de RRHH enfocada en rendimiento, cultura y desarrollo de talento en una organización global y remota. Responsable de alinear personas con objetivos empresariales mediante prácticas basadas en datos.
- Alinear estrategias de personas con los objetivos del negocio mediante diseño organizacional y planificación de plantilla.
- Impulsar iniciativas de desarrollo, sucesión y liderazgo, y gestionar rendimiento y compromiso.
- Utilizar analítica de RRHH para identificar tendencias y guiar decisiones que mejoren la experiencia y los resultados de los empleados.