Rol técnico de acompañamiento estratégico en HR, enfocándose en alianzas con liderazgo y ejecución de iniciativas de personas sin mencionar a la empresa.
- Establecer alianzas con el equipo de liderazgo para definir la agenda de personas basada en datos.
- Asesorar a los líderes sobre estrategias de crecimiento y planes de desarrollo para retener y promover talento.
- Facilitar el proceso de engagement de empleados y monitorizar avances de la agenda de personas.