Posición estratégica centrada en alinear la estrategia de personas con las prioridades del negocio, impulsando iniciativas de talento, rendimiento y cultura. Actuar como asesor para impulsar salud organizacional y resultados.
Diseñar planes de talento alineados con los objetivos del negocio.
Guiar la planificación de la fuerza laboral y el diseño organizativo.
Asesorar a líderes en gestión del rendimiento y compromiso de los empleados.
Requisitos clave
2 años de experiencia en RRHH, con experiencia en roles de partner/asesor.
Experiencia en entornos multinacionales y fintech/tech es valorada.
Capacidad para influir en stakeholders senior y liderar cambios complejos.
Otro / No especificado
IdiomasInglés, Castellano
Años de experiencia2 años
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