Rol de HR Business Partner enfocado en la excelencia operativa, experiencia de las personas y programas de reconocimiento, con liderazgo en iniciativas de seguridad y relaciones laborales.
- Fomentar la comunicación bidireccional entre personas trabajadoras y líderes a través de mecanismos de feedback.
- Ejecutar y hacer seguimiento de estrategias de compromiso y programas de reconocimiento, incluyendo la planificación presupuestaria.
- Mantener una presencia significativa en planta y garantizar prácticas de talento equitativas, identificando señales tempranas de desvinculación.