Analizar y evaluar perfiles de talento operativo en función de habilidades, experiencia y cualificaciones; diseñar planes de formación en función de carencias; monitorizar KPI de rendimiento y ahorro de costes para optimizar la planificación de la plantilla. Aplicar técnicas de evaluación y feedback para apoyar el desarrollo del talento.
- Evaluar los perfiles del talento operativo en función de habilidades, experiencia y cualificaciones necesarias para tareas específicas.
- Realizar evaluaciones de rendimiento y proporcionar feedback para apoyar el desarrollo.
- Analizar indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes para optimizar la planificación de la plantilla.