Puesto orientado a transformar datos de compensación en insights para la toma de decisiones. Responsable de modelización, planificación y cumplimiento de políticas retributivas.
- Diseñar metodologías de análisis retributivo y criterios de segmentación de plantilla.
- Desarrollar dashboards e informes para monitorizar KPIs de compensación y estructura organizativa.
- Aportar recomendaciones de posicionamiento salarial y apoyar a líderes en decisiones basadas en datos.