Puesto técnico de RRHH enfocado en la gestión del ciclo de vida del empleado, nómina y administración. Responsable de garantizar la precisión y confidencialidad en operaciones de RRHH.
- Gestionar el ciclo laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
- Apoyar procesos de nómina y compensación, revisar variables y gestionar incidencias.
- Atender al empleado: resolver consultas jurídico-laborales y de administración de personal, brindando servicio de calidad.