Rol técnico y estratégico en RR. HH. para alinear las estrategias de personas con los objetivos de la organización mediante la gestión del ciclo de vida del empleado, desarrollo de talento y cumplimiento.
- Diseñar e implementar estrategias de RR. HH. alineadas con los objetivos del negocio.
- Gestionar el ciclo de vida del empleado: reclutamiento, onboarding, desarrollo, rendimiento y offboarding.
- Asesorar a la dirección y gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo.