Rol estratégico para coordinar iniciativas de RR. HH. en tecnología y creatividad. Enfocado en cumplimiento normativo, gestión de relaciones y desarrollo del talento, con foco en resultados medibles.
- Diseñar e implementar pilares de RR. HH. alineados con la estrategia y normativas laborales.
- Gestionar relaciones laborales, coachar a Studio Leads y resolver conflictos.
- Auditar y optimizar procesos de RR. HH. (onboarding, offboarding, control de tiempo) e impulsar la analítica de datos de RR. HH.