Gestión de relaciones laborales y políticas de RRHH alineadas con la estrategia. Analizar riesgos y necesidades derivados del crecimiento y evolución del modelo de gestión de personas.
- Definir junto con la dirección de personas la estrategia laboral de la compañía.
- Gestionar la compensación total (salario fijo, variable, beneficios, retribución flexible y en especie) y garantizar la aplicación coherente de las políticas.
- Liderar planes de igualdad, inclusión y conciliación, garantizando su integración en los centros y la prevención de riesgos laborales.