Rol junior en RR.HH. y seguridad laboral, con enfoque analítico y manejo de datos. Proporcionar apoyo en procesos de nómina y formación, y en la gestión de seguridad y salud.
Apoyar en la gestión de nómina y beneficios.
Colaborar en la implementación de planes de prevención y gestión de incidentes.
Coordinar registros médicos, formación y certificados de seguridad.
Requisitos clave
Formación en RR.HH., relaciones laborales o salud y seguridad.
1–2 años de experiencia en salud y seguridad.
Dominio de Excel y PowerPoint; habilidades analíticas y trabajo en equipo; inglés y castellano.