Contacto de RRHH local para consultas y temas laborales, asegurando cumplimiento normativo local. Gestionar nómina, beneficios y HRIS, y coordinar iniciativas con equipos globales para alinear prácticas.
- Actuar como contacto local de RRHH para consultas generales de empleados y temas de RRHH, garantizando el cumplimiento de la legislación local.
- Guiar procesos de cambio organizacional y reestructuración, asesorando sobre prácticas y legislación local.
- Gestionar nómina y beneficios, asegurando el procesamiento puntual y preciso.