Human Resources Business Partner

Puesto de HRBP en entorno educativo, con alcance matricial, centrado en anticipar necesidades de personas y traducir la estrategia en planes de talento, estructura y coste. Enfocado en desarrollo de liderazgo y cumplimiento laboral.

• Diseñar y ajustar la estructura organizativa para sostener el crecimiento y la eficiencia.
• Gestionar la planificación de plantilla y aprobar nuevas posiciones dentro del presupuesto.
• Acompañar a managers en decisiones de compensación, desempeño y desarrollo de talento.

• Experiencia mínima de 5 años en RRHH, al menos 3 en HRBP con interlocución directa con negocio.
• Formación: Grado Universitario en RRHH/Relaciones Laborales o afín; Máster en Dirección de RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral española, manejo de HRIS/people analytics y dominio de idiomas Castellano e Inglés (C1).