Posición de HRBP orientada a gestionar talento y cultura organizativa en un entorno corporativo de primer nivel. Actuar como nexo entre negocio y personas para impulsar la estrategia de RRHH.
- Liderar el ciclo completo de adquisición de talento y selección.
- Asesorar a responsables de negocio y proponer soluciones de RRHH.
- Diseñar y actualizar descripciones de puestos y estructuras organizativas.