HíbridoIndefinido+10 añosJornada completa60.000 € – 70.000 €
Descripción del puesto
Posición de liderazgo en compensación y beneficios dentro de una consultoría de talento, centrada en la estrategia retributiva y la gestión de remuneraciones.
- Liderar proyectos de diagnóstico retributivo y revisión de estructuras salariales.
- Diseñar y defender propuestas de consultoría ante direcciones de RR. HH., direcciones generales y comités de dirección.
- Diseñar e implantar planes de incentivos a largo plazo (LTI) y estructuras de retribución para directivos y posiciones clave.
Requisitos clave
- Más de 10 años de experiencia en consultoría de RR. HH. y especialización en compensation & rewards.
- Experiencia en liderazgo de proyectos de estrategia retributiva y desarrollo de negocio.
- Conocimientos en VPT, arquitectura salarial, bonos, LTI y auditorías retributivas.
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