Diseñar e implantar la estrategia global de compensación y beneficios, asegurando estructuras salariales competitivas y equitativas a nivel internacional. Traducir datos de mercado en recomendaciones accionables para liderazgo.
- Definir y evolucionar la estrategia global de compensación y beneficios.
- Desarrollar la estructura de puestos y salarios, asegurando escalabilidad, equidad y alineación con la filosofía de la empresa.
- Llevar a cabo benchmarking, analizar datos y proponer rangos, planes de incentives y beneficios.