Puesto técnico orientado al gobierno de datos de RRHH, control de costes y reporting, para asegurar la fiabilidad de la información y soporte a la toma de decisiones.
Definir e implantar un modelo de gobierno del dato en RRHH.
Garantizar la correcta actualización de SAP HCM y la planificación de costes.
Elaborar el presupuesto anual, forecasts y análisis mensuales de desviaciones.
Requisitos clave
Experiencia mínima de 3 años en control de gestión de RRHH o análisis de datos.
Conocimiento exhaustivo del proceso de nómina.
Excel avanzado y Power BI u otras herramientas de BI.