Perfil técnico para gestionar proyectos de compensación y beneficios. Enfocar en el diseño, implantación y gestión de planes de compensación flexible, asegurando cumplimiento normativo y la correcta experiencia del empleado.
- Liderar proyectos de implantación de planes de compensación flexible desde el análisis hasta la puesta en marcha y seguimiento.
- Definir el diseño del plan conforme a las necesidades del cliente, garantizando cumplimiento fiscal y laboral.
- Coordinar la parametrización de plataformas tecnológicas de flex y la integración con sistemas del cliente (nómina, HRIS, proveedores).