Gestión de la compensación y sistemas de remuneración a nivel regional/global. Analizar estructuras salariales, implementar políticas de remuneración y comunicar resultados a stakeholders.
- Diseñar e implementar modelos de compensación y beneficios a nivel regional y global.
- Analizar, ejecutar y comunicar planes de compensación y beneficios a nivel regional/global.
- Liderar iniciativas de benchmarking, evaluación de puestos y definición de bandas salariales, y asegurar cumplimiento legal.