Perfil técnico de RRHH con enfoque en gestión laboral y cumplimiento normativo. Responsable de apoyar procesos de selección, administración de personal y PRL bajo normativa vigente.
- Gestionar procesos de selección de personal (publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación de incorporaciones).
- Administrar la gestión laboral: contratos, altas y bajas, nóminas y seguros sociales.
- Apoyar la gestión de la formación interna y externa, y la evaluación del desempeño y planes de desarrollo profesional, y coordinar prevención de riesgos laborales.