Analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos. Gestionar la estructura organizativa, plantillas y procesos de RR. HH para un entorno multinacional.
- Diseñar y rediseñar la organización y modelos de gestión.
- Analizar necesidades organizativas, dimensionamiento de plantillas y productividad.
- Coordinar la gestión de vacantes, actualizar organigramas y elaborar descripciones de puestos.