Rol orientado a negocio y personas, centrado en diseñar estructuras organizativas eficientes, alinear planes de talento y fomentar una cultura de alto rendimiento.
Diseñar y optimizar estructuras organizativas para escalar el negocio.
Definir planes de talento, previsión de necesidades y encaje cultural.
Guiar a líderes senior, facilitar evaluaciones de desempeño y desarrollo de carreras.
Requisitos clave
- Experiencia de ~4 años como People Business Partner o HR generalista/estratégico.
- Dominio de inglés y español; catalán valorado.
- Capacidad de coaching de managers, comunicación efectiva y análisis de datos.