Rol de Gerente de RRHH para liderar RRHH de un grupo internacional en cultura y eventos. Enfoque senior, práctico, con gestión operativa y visión estratégica, en coordinación con dirección y proveedores.
- Gestionar RRHH integral: contratos, nóminas, altas/bajas, incidencias y registro horario.
- Liderar procesos de Talent Acquisition end-to-end: definición de perfiles, búsqueda, entrevistas y ofertas.
- Diseñar y optimizar onboarding, offboarding, formación y políticas salariales.