Rol orientado a la captación y gestión de talento para futuras vacantes. Enfocado en construir y mantener un pipeline de candidatos. Sin mencionar empresa ni beneficios.
- Definir perfiles y criterios de selección para el pipeline de talento.
- Mantener actualizada la base de candidatos y gestionar relaciones a largo plazo.
- Coordinar con áreas internas y equipos de contratación para anticipar necesidades.