Profesional orientado al desarrollo de talento con enfoque técnico y analítico, responsable de gestionar evaluaciones, planes de carrera y iniciativas de formación.
Gestionar y ejecutar procesos de evaluación del desempeño.
Diseñar y desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.
Analizar datos e indicadores de talento y elaborar reportes para proponer mejoras.
Requisitos clave
Formación en RRHH, psicología, ADE o afines.
Entre 2 y 3 años de experiencia en talent development o áreas afines.
Experiencia en evaluación del desempeño y people analytics.