Resumen técnico del puesto: liderar la agenda de personas, coachar a líderes y asegurar cumplimiento y eficiencia mediante iniciativas de transformación de RR. HH., desarrollo de políticas y mejora de la experiencia del empleado.
- Coordinar y coachar a líderes para alcanzar objetivos y gestionar rendimiento, compensación y desarrollo de capacidades.
- Liderar iniciativas de gestión del talento y engagement, analizando tendencias del negocio y del mercado para atraer y retener talento.
- Desarrollar y adaptar políticas y procesos de RR. HH. conforme a la estrategia global y la normativa laboral española.