Reclutar y evaluar candidatos para perfiles de ingeniería y logística, gestionando el proceso de selección 360º desde la atracción hasta la oferta, en un entorno internacional.
Identificar y atraer candidatos adecuados para puestos de ingeniería y logística
Conducir entrevistas y evaluar competencias para seleccionar talento
Gestionar el proceso de contratación de principio a fin, coordinando con clientes y candidatos
Requisitos clave
1-2 años de experiencia sólida en selección de personal (agencia o interna)
Especialistas o generalistas en ingeniería y logística