Apoyar la gestión de administración de personal en hoteles siguiendo las políticas de la empresa. Introducir datos en el sistema y gestionar movimientos contractuales, nómina y absentismos. Mantener el archivo y asesorar a los colaboradores.
- Introducir datos en el sistema de administración de personal y gestionar movimientos contractuales (altas, bajas, prórrogas, cambios).
- Gestionar e introducir los complementos de nómina mensual, incluyendo el control de retenciones judiciales.
- Ejecutar modificaciones en el perfil del empleado y controlar los absentismos.