HR Operations Intern | Departamento People

Prácticas curriculares en RRHH y administración laboral. Proporcionar soporte en contratación, nóminas y beneficios, con posibilidad de convenio universitario y modelo híbrido.

• Gestionar incidencias en contratación y Seguridad Social
• Realizar seguimiento del absentismo y gestionar permisos
• Soportar al empleado en nóminas, ausencias, beneficios y finiquitos

• Cursando estudios orientados a RRHH y gestión de empleados (relaciones laborales, ADE, derecho o similar) con convenio universitario
• Inglés B2 (First Certificate)
• Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y organización; flexibilidad para trabajar en modo híbrido