Gestión de RRHH alineada con la estrategia de negocio, impulsando transformación organizacional y planificación de personal. Coordinar procesos de nómina, relaciones laborales y revisión de desempeño.
Diseñar planes de acción de RRHH alineados con la estrategia de negocio
Liderar diseño organizativo y gestionar el cambio
Gestionar procesos de nómina, relaciones laborales y evaluaciones de desempeño
Requisitos clave
Al menos 5 años de experiencia en RRHH en entorno industrial
Formación universitaria en Administración, RRHH o campo relacionado
Dominio de español e inglés y experiencia en relaciones laborales y gestión de stakeholders