Rol técnico de RR. HH. estratégico orientado al negocio. Liderar la función de RR. HH. de una multinacional de ingeniería industrial. Enfocar en planificación de plantilla, diseño organizativo y gobernanza de RR. HH.
- Actuar como business partner de RR. HH. para el equipo directivo local, proporcionando orientación y apoyo.
- Gestionar el ciclo de vida del empleado (selección, incorporación, desempeño, desarrollo y salida) y garantizar una experiencia positiva alineada con las necesidades del negocio.
- Elaborar y coordinar métricas de RR. HH., analítica de personas y procesos de nómina/beneficios para apoyar la toma de decisiones y el cumplimiento.