Rol para contribuir a la evolución del marco global de relaciones laborales, incluyendo comunicaciones y casos. Proporcionar asesoría ER experta y orientación de cumplimiento, desarrollar formaciones y colaborar con las partes interesadas a nivel regional.
- Gestionar investigaciones de complejidad media-alta y coordinar con las partes interesadas para su cierre oportuno.
- Desarrollar y entregar comunicaciones a empleados y guías de gestión del desempeño.
- Proporcionar consultoría de relaciones laborales, asegurar el cumplimiento legal y actualizar políticas y procesos.