Especialista en desarrollo de talento y estructura organizativa con certificado de discapacidad

Definir, estructurar y mantener marcos de trayectoria profesional, catálogos de puestos y modelos de competencias. Liderar ciclos de evaluación del desempeño y calibración de talento a nivel global.

• Liderar ciclos de evaluación del desempeño a nivel global y garantizar estándares de ejecución.
• Facilitar sesiones de calibración de talento con alta dirección y basadas en datos.
• Diseñar e implementar mapas de talento, planes de sucesión e iniciativas de desarrollo para potenciar el liderazgo interno.

• Experiencia demostrable en desarrollo de talento, gestión del desempeño o desarrollo organizacional.
• Experiencia en implantación de ciclos de evaluación, marcos de carrera, modelos de competencias y planificación de sucesión.
• Excelentes habilidades comunicativas, de influencia y gestión de relaciones con stakeholders de alto nivel.