Rol de dirección de RRHH con foco en construcción de políticas, gobernanza de la red de delegaciones y supervisión de procesos de personal. Orientado a la digitalización y mejora continua.
- Diseñar e implantar políticas y procedimientos de RRHH alineados con objetivos estratégicos.
- Gestionar procesos de selección, onboarding y formación para incorporar talento.
- Supervisar el cumplimiento laboral, nóminas y administración de personal, y coordinar con asesoría externa.