Senior Organisational Development Practitioner

Rol técnico centrado en coaching y desarrollo organizacional con líderes y equipos. Diagnosticar la forma en que se lidera la organización y diseñar planes de mejora; desarrollar a los practitioners para elevar la calidad de la práctica.

• Diseñar e implementar intervenciones de desarrollo organizacional y coaching para líderes.
• Diagnosticar el liderazgo a nivel organizacional y proponer planes de mejora.
• Desarrollar a los practitioners en el campo y establecer estándares de excelencia en la práctica.

• Experiencia demostrable en coaching ejecutivo y desarrollo organizacional.
• Credibilidad para interactuar con directores y liderar cambios sin autoridad formal.
• Filosofía de desarrollo clara y capacidad para decidir dónde aplicar el coaching.