Senior Analyst, Compensation

Posición técnica centrada en aplicar marcos de compensación y datos de mercado para apoyar decisiones de remuneración. Enfocada en analítica, modelado de datos y generación de informes.

• Realizar análisis de compensación complejos, incluyendo modelado de datos, generación de informes y dashboards.
• Colaborar con HRBP y gerentes en arquitectura de puestos, niveles y cambios organizacionales, evaluando coste, equidad interna y riesgo.
• Evaluar solicitudes de compensación no estándar y proponer escenarios alternativos alineados con políticas y datos de mercado.

• - Licenciatura en administración, RR. HH., economía, finanzas, psicología organizacional o campo relacionado.
• - 4–5 años de experiencia en compensación, total rewards o función de HR relacionada.
• - Dominio avanzado de Excel y experiencia con HRIS, sistemas de gestión de compensación y herramientas de reporting.