Posición estratégica en relaciones con empleados dentro de una organización global, enfocada en establecer marcos de ER y cumplimiento que se apliquen de manera consistente a nivel internacional.
- Diseñar e implementar marcos y políticas de relaciones con empleados alineados con la normativa laboral local e internacional.
- Liderar políticas de cumplimiento, gobernanza y comunicación para asegurar aplicación global con adaptabilidad local.
- Actuar como centro de conocimiento, apoyar a equipos de RR. HH. locales y coordinar con el equipo legal para interpretación de políticas.