Puesto orientado a alinear las prioridades del negocio con iniciativas de gestión de personas en una planta industrial. Actuar como socio estratégico para equipos de dirección y operación.
- Asesorar a la dirección de planta y responsables de área en organización, liderazgo, talento, desempeño y desarrollo de equipos.
- Liderar la planificación de la plantilla, identificando necesidades futuras de contratación, sucesión y retención.
- Gestionar relaciones laborales, procesos disciplinarios e investigaciones internas, y colaborar con sindicatos para un diálogo constructivo.