Técnico/a Compensación y Beneficios

Diseñar y evolucionar la compensación total y los beneficios, asegurando equidad interna y sostenibilidad económica. Actuar como referente técnico en arquitectura retributiva y políticas salariales, alineando mercado y empresa.

• Diseñar, evolucionar e implementar la compensación total y los beneficios de la compañía.
• Gestionar la parte operativa de retribución e implantación de sistemas de incentivos.
• Diseñar, mantener y aplicar el sistema de valoración de puestos para garantizar la equidad interna.

• Experiencia en compensación y valoración de puestos; diseño de modelos de total reward y beneficios.
• Gestión operativa de esquemas retributivos e implantación de sistemas de incentivos; cumplimiento normativo y transparencia salarial.
• Manejo de People Analytics e indicadores clave; capacidad de toma de decisiones estratégicas; inglés C1.