Consultor/a Senior Rewards_Estrategia retributiva

Asesorar en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes y alineadas con prácticas de mercado y necesidades del cliente; aplicar métodos analíticos y gestionar proyectos.

• Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos y sistemas de compensación.
• Diseñar soluciones de clasificación profesional, valoración de puestos y estructuras salariales.
• Gestionar proyectos de retribución y auditoría de equidad con clientes y supervisión de perfiles junior.

• Experiencia de 3 a 5 años en consultoría RRHH o funciones internas de retribución.
• Conocimientos sólidos en compensación y modelos organizativos.
• Alta capacidad analítica y habilidades de comunicación y gestión de múltiples proyectos.