Consultor/a Senior Rewards_Estrategia retributiva

Ofrecer asesoría en clasificación profesional, valoración de puestos y diagnóstico retributivo; diseñar estructuras salariales y programas de retribución a corto y largo plazo; realizar estudios de mercado y benchmarking.

• Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos y sistemas de compensación.
• Diseñar soluciones de clasificación profesional, valoración de puestos y estructuras salariales.
• Gestionar proyectos de retribución, auditoría de pay equity y benchmarking para clientes.

• Grado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar; máster o formación especializada en RRHH, retribución y organización.
• Experiencia de 3 a 5 años en funciones de RRHH y/o consultoría de retribución, con exposición a clientes y trabajo por proyectos.
• Conocimientos en compensación, valoración de puestos, estructuras organizativas, y habilidades analíticas, comunicativas y orientadas al cliente.