Gestión integral de RRHH para alinear la estrategia de personas con los objetivos de negocio, promoviendo un clima laboral positivo y desarrollo.
- Diseñar e implementar políticas de RRHH (selección, formación, desarrollo, compensación, clima laboral).
- Coordinar procesos de selección para perfiles de planta, administrativos y mandos intermedios.
- Supervisar la gestión laboral y administrativa (contratos, nóminas, altas/bajas, vacaciones).