HRBP

Rol técnico orientado a administración laboral dentro de RRHH, con foco en relaciones laborales, nómina y cumplimiento normativo.

• Actuar como referente en relaciones laborales y administración de personal.
• Gestionar la interlocución con el comité de empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos.
• Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, seguridad social y gestión laboral.

• Experiencia mínima de 4-5 años en relaciones laborales, administración de personal o HRBP.
• Experiencia en interlocución y negociación con comités de empresa y representación sindical.
• Valorable experiencia en planes de igualdad, auditorías laborales y proyectos de mejora de procesos; nivel de inglés B2.