Rol técnico orientado a administración laboral dentro de RRHH, con foco en relaciones laborales, nómina y cumplimiento normativo.
- Actuar como referente en relaciones laborales y administración de personal.
- Gestionar la interlocución con el comité de empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos.
- Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, seguridad social y gestión laboral.