hr manager

Gestión de políticas y procesos de RR. HH.; actuar como socio estratégico del negocio y punto de referencia para la alta dirección en un entorno exigente; combinar visión estratégica con ejecución y interlocución con perfiles senior.

• Liderar procesos de selección, garantizando experiencia de candidato y adecuación cultural.
• Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding.
• Asesorar en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo, y colaborar transversalmente con finanzas, legal y operaciones.

• Formación universitaria en RR. HH., psicología, derecho, ADE o similar.
• Experiencia de 6–8 años en RR. HH. generalista, preferentemente en consultoría estratégica o entornos exigentes.
• Inglés alto y habilidades de comunicación, pensamiento estratégico e inteligencia emocional.