Gestión de políticas y procesos de RR. HH.; actuar como socio estratégico del negocio y punto de referencia para la alta dirección en un entorno exigente; combinar visión estratégica con ejecución y interlocución con perfiles senior.
- Liderar procesos de selección, garantizando experiencia de candidato y adecuación cultural.
- Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding.
- Asesorar en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo, y colaborar transversalmente con finanzas, legal y operaciones.