Puesto directivo de RRHH enfocado a definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el crecimiento. Liderar políticas y programas de talento, cultura y employee experience, con supervisión de operaciones de RRHH.
- Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el crecimiento de la organización.
- Desarrollar e implantar políticas y procedimientos de RRHH (cultura, rendimiento, engagement, cumplimiento laboral).
- Liderar la gestión del talento (planes de carrera, sucesión, evaluación del desempeño y formación) y actuar como business partner para managers.